Wirtschaftsmediation
Schwerpunkt Human Resources

Mit Wirtschaftsmediation Konflikte lösen

Im wirtschaftlichen Umfeld kommt es zum Zusammentreffen von unterschiedlichen Bereichen, Unternehmen und Mitarbeitern. Die Interessen und Ausgangssituationen können dabei verschieden sein. Missverständnisse und Konflikte sind dabei nicht selten und können das Arbeits- und Geschäftsklima erheblich stören.

Die Wirtschaftsmediation bietet hier eine Alternative zu Gerichts-, Schieds- und Schlichtungsverfahren und ist ein zeitsparendes und kostengünstigeres Instrument zur Problembeseitigung. Konstruktiv gelöste Konflikte können Strukturen verändern und Stagnationen bis zum geschäftlichen Abbruch verhindern und eine zukünftige Zusammenarbeit wieder ermöglichen.

Gleichzeitig ist sie Ausdruck von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Einige Beispiele für den Einsatz von Wirtschaftsmediation sind:

• Bei Vertragspartnern, Zulieferern und Kunden
• Bei Betriebsübergängen, Transfers, Sanierungen
• Bei Umstrukturierungen und Krisen
• Bei interkulturellen Konflikten
• Bei Konflikten zwischen Abteilungen und Bereichen
• Zwischen/in den Teams und Gruppen
• Zwischen Kolleginnen/Kollegen
• Zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/n
• Bei Vorgesetztenwechsel
• Zwischen Interessenvertretung im Rahmen der Mitbestimmung.

Als langjährig erfahrene Führungskraft und Berufspraktikerin mit zusätzlicher Expertise im Human Resources begleite ich Sie gerne auf dem Weg der Konfliktprävention und Konfliktbehebung.